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        鑄造人比鐵還硬得規則(下)

        發布日期:2019-03-28

         鑄造人比鐵還硬得規則(下)

        1條鐵規:用老板的標準要求自己

        個人薪水、抽成、獎金的分配雖然與工作業績相關,但它們 終是在老板所獲取的企業利益的源頭基礎上實現。所以為謀求自身利益的兌現和擴大,就有必要以老板的標準來要求自己。在團隊中,你的主管、你的客戶,都是你的老板,你的工作態度必須要超越他們,否則你將永遠是他們的指責對象。

         

        2條鐵規:溝通能消除 切障礙

        溝通能力是從業人員的起碼素質。不要怕溝通中的小麻煩,如果你不想面對更大的麻煩,就要溝通,就要協調周圍的 切。順暢不會從天而降,它是溝通的結果。

         

        3條鐵規:從業人員 先是架宣傳機器

        作為企業流動的廣告窗口,不論穿行于大街小巷還是深入到城鎮鄉村,你必須 路口水 路歌,不遺余力地做公司以及產品的吹鼓手,這是你 基本的工作任務。當然,鼓動別人之前,先要鼓動自己。

         

        4條鐵規:永遠保持進取,保持開放心態

        謙虛是擁有開放心態的表現。在任何 個銷售部門中, 賺便宜的是兩種人, 種人勇于開拓進取,收獲是自己的,失敗是上司或老板的,更重要的是,這種人把自己的退路留給了老板或上司去照顧。另 種人是有開放心態的人,他們謙虛,他們可以有效接受別人的看法,所以他們的成功比別人快得多,自然收獲也大!

         

        5條鐵規:做人要低調,做事要高調,不要顛倒過來

        低調做人,可以在你周圍保持健康的空氣,而高調做事,則可以贏得支持和聲譽。

         

        6條鐵規:簡單、簡單、再簡單

        不要太夸張,不要虛張聲勢,更不要節外生枝。尋找捷徑是提高工作效率的 要方法。同樣的 件事情,如果你能完成得比別人更簡單,就是好樣的。

         

        7條鐵規:不要編造結果,要卷起袖子干活

        不要用可怕的結果嚇唬自己或是嚇唬別人, 先卷起袖子去干活。只有這樣才知道結果是否真的很可怕,經驗表明,95%以上的可怕猜測會因為卷起袖子干活而自然消失

         

        8條鐵規:不要解釋,要結果

            競爭社會中,許多時候,解釋是沒有意義的,這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。

        如果你不希望看到 后的結果,那么 先要做的是盡可能去改變過程。永遠記?。簶I績會說話,成就會說話。

         

        9條鐵規:推諉無效

        在失敗面前,在錯誤面前,每個人都知道 不好的做法就是推諉,而推諉在團隊中是無效的。團隊好比 根鏈條,總是推諉的人猶如鏈條中的沙子,會讓其他人感覺特別別扭,并且會讓人加深對你所犯錯誤的印象。

         

        10條鐵規:做足 百分是本分

            百分是完美的表現,追求顧客滿意,追求完美服務。不要以為這是高要求,如果你能實現 百分,不過是剛剛完成了任務而已。

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