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        鑄造人比鐵還硬得規則(上)

        發布日期:2019-03-28

         鑄造人比鐵還硬得規則(上)

        1條鐵規:公司利益高于 切

        公司是全體員工的生存平臺,個人利益不能也不可也和公司利益發生沖突, 旦禍起蕭墻,輕則申訴出發,重則革職走人。

         

        2條鐵規:團隊至高無上

        團隊是各部門的生命線,在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代,沒有團隊是不可能的。

         

        3條鐵規:把工作的事情做在前面

        什么算是敬業?在我認為敬業的標準就是,你所做的事情永遠干的比別人快干的比別人好。

         

        4條鐵規:響應是個人價值的 佳體現

        個人價值的體現建立在團隊對你的需要程度上!所以,每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候,在 時間做出積極響應就是必須的事情,因為這關系到你的價值體現。

         

        5條鐵規:沿著原則方向前

        對于原則方向只能接受它,不能抗拒它。如果你打算堅持下來并期望有所作為。那么,如何才能做好事情?很簡單,沿著公司明文規定的原則方向前進,不要偏離,不要為人所左右,包括你的主管的某些指令在內。

         

        6條鐵規:先有專業精神,后有人才

        各個部門中有各種各樣的人,但其中總有些人的存在是可有可無的,因為他們沒有專業精神,他們無法被人所倚重,他們只是部門中的 些省略號,注定將要在只尋求結果的模式和程序中消失。因為專業精神,就是服務本身,服務既是指為客戶服務,又是指為自己周圍的同事服務。

         

        7條鐵規:任何人都可成為老師

        因為擔心犯錯誤或是為了尋找心理上的安全感,人們希望有個人能依靠,能給予指點,這是對的,問題是有人總是錯將領導當成唯 的老師。姑且不說身為領導的老師往往不喜歡笨小孩這 慘痛的教訓,事實上團隊中任何人都可成為你的老師,只要你虛心求教,而不是為了達成曲線救國的其它目的。因為你需要的只是知識,而不是老師。

         

        8條鐵規:主動就是效率,主動、主動、再主動

        主動的人是 聰明的人,是團隊中 好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永遠要記住,主動精神是你 好的老師。在困難的時候能夠幫助我們的,是主動而不是運氣。

         

        9條鐵規: 做事三要素,計劃、目標和時間

        永遠要有計劃,永遠要知道目標,永遠不要忘了看時間。

         

        10條鐵規:規范就是權威,規范是 種精神

            有的人做事永遠不能規范,因為他們從來沒有把它視為是必須的,所以他們永遠受到打壓,成績總是被人否定。規范是 種精神, 種可貴的習慣,這是它不容易養成的原因。但是,沒有規范,就沒有權威,規范意味著你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它們。

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